杭州市职称人才福利——临平区、滨江区、富阳区！

F类人才

具有副高级专业技术职务任职资格的人才

经杭州市或临平区分类认定F类人才，符合资格条件的，可以给予每人每月1600元租房补贴，补贴期限最长3年。实际租金低于租赁补贴标准的按实际租金发放。

经杭州市或临平区分类认定的B-E类高层次人才，在临平区范围内购买商品住宅的，分别给予：

1.申请人申请时为临平区户籍人才、外籍人才、港澳台人才或经杭州市、临平区分类认定的北京、上海、广州、深圳户籍人才的，全额享受购房补贴。购买住房的总价低于可享受的购房补贴标准的，以购房总价金额作为购房补贴发放标准。

2.申请人申请时为杭州市非临平区户籍的，减半享受购房补贴，且按“孰低”原则最高不超过购房款30%执行。享受的减半购房补贴，视作已足额享受临平区高层次人才购房补贴。

申请人员为经认定的杭州市、临平区F类及以上高层次人才；硕士及以上学历人才；中级及以上职称人才；可申请。

针对符合条件的高级工程师及以上专业技术人员，按正高级工程师、高级工程师，分别给予每人每年4万元、2万元工作津贴的标准，最长补助3年。

2.推荐为“蓝钻工程师”的，应在企业生产、研发部门工作，具有三年以上的生产、研发实践经验，并符合以下条件：

（1）取得助理工程师及以上职称（时尚产业相对应的职称），或高级工以上职业资格；

（2）为企业生产、研发一线员工；

（3）专业能力强，有志于长期从事专业技术、技能工作。

3.推荐为“黄钻工程师”的，应具有丰富的生产、研发工作实践经验，并符合以下条件：

（1）取得工程师及以上职称（或时尚产业相对应的职称）或技师及以上职业资格；

（2）有生产、研发一线岗位10年以上工作经历；

（3）近三年（不含评选当年度）获得过本企业及以上层级的评优或表彰。

提高人才租房补贴力度。对新引进或自主培育的杭州市B类、C类、D类、E类人才，分别给予5000元/人/月、4000元/人/月、3000元/人/月、2500元/人/月的租房补贴，补贴5年。

落实高端人才购房（安家）补贴。经杭州市认定为A类、B类、C类、D类人才，符合条件的，分别给予800万元、200万元、150万元、100万元购房补贴。

富阳区F类人才

F1：博士研究生（具有学历证书）

F2：硕士研究生（具有学历、学位证书）、副高职称人才、高级技师人才

F3：国内外重点高校本科生（具有学历、学位证书）、中级职称人才、技师人才

F4：其他国内外高校本科及以上毕业生、符合全区重点产业发展导向企业的全日制大专毕业生或具有高级工国家职业资格的人才

自2025年1月1日起购房并首次提交申请的，通过富阳区企业（区属国有企业除外）引进，经杭州市认定的B、C、D、E类人才，人才认定有效期内且在富阳区用人单位工作期间，在富阳购买家庭名下首套住房，在富阳区未享受相关住房优惠政策可分别给予50万元、30万元、20万元、20万元的区级购房补贴。

注意：市级F类、区级F1、F2（含党政高专、富春特支）、F3、F4类和全日制大专及以上毕业生的相关购房补贴政策停止实施。

未享受高层次人才购房补贴的B、C、D、E类人才，可提供市级高层次人才租赁补贴，每人每月2500元；由富阳区企业、教育卫健事业单位引进的区级F1、F2、F3类人才，可提供最高1500元/月、1000元/月、800元/月的区级租房补贴。补贴期限最长均为5年。

由我区企业、教育卫健事业单位新招引来富工作的中级职称(高级工)及以上职业资格人才和毕业5年内的全日制大专及以上学历往届毕业生可享受工作补贴，标准为全日制博士研究生(正高级职称人才)1500元/月、全日制硕士研究生(副高职称、高级技师人才)1000元/月、国内外重点高校全日制本科生(中级职称、技师人才)800元/月、普通全日制本科生和部分区主导产业发展方向企业的全日制大专生(高级工)500元/月。在富缴纳社会保险每满1年发放1次工作补贴，补贴期限不超过3年，与生活补贴不重复享受。

杭州市E类及以上人才，富阳区F1类人才，其子女可统筹安排至区内公办义务教育学校、公(民)办幼儿园就读，但户籍生需要分流的义务教育学校不统筹安排，凡符合以上条件的人才子女报名民办义务教育学校，未被民办学校派位录取的，则统筹安排至公办学校录取。以上人才(不含国企和事业单位人员)其子女在我区民办义务教育学校和幼儿园就读的，享受每生每学年50%学费金额(最高不超过4万元)的子女入学补助，补助不超过3年。

对在杭州市小客车总量调控政策实施后未办理过浙A牌照小客车登记的B-F1类人才，通过竞拍方式取得小客车上牌指标的，给予最高3万元/人的车牌竞价补贴。

对新取得相关职称、技能证书的我区企业人才，发放一次性职业水平提升补贴，取得中级职称（技师）、副高职称（高级技师）和正高级职称的，分别按1000元/人、5000元/人、10000元/人标准给予补贴。对通过我区资格审查取得初、中、高级全国社会工作者职业水平证书并按要求完成证书登记的人员（不含公务员、事业人员），分别按1000元/人、2000元/人、5000元/人标准给予一次性补贴。

对新招引“双**”建设高校全日制本科生（毕业5年内）、全日制硕士及以上研究生、副高职称（高级技师）及以上人才（在富缴纳社会保险满1年）的企业和教育卫健事业单位，给予引才奖励，标准为“双**”本科生、硕士研究生、副高职称（高级技师）人才1万元/人，博士研究生、正高级职称人才2万元/人。招引全日制硕士及以上研究生的用人单位，还可参照《杭州市富阳区招引高学历人才来富工作三年行动计划》享受分段引才奖励。

通过我区新申报认定为杭州市D类及以上的（或已通过我区申报认定为杭州市D类及以上并完成认定结果备案的）人才，给予1万元/人的一次性高层次人才认定奖励，每名人才仅享受一次。

以富阳区申报认定的杭州市A-E类人才，年度工资薪金收入在50万元（含）（税前）以上的，可每年给予一定专项奖励。奖励总额不超过其缴纳的薪金所得和政府补助所得的个人所得税本级地方留成部分，奖励期限不超过5年。